A la CFDT, la journée des droits des femmes c'est 365.6 jours par an

Le 8 mars est la journée internationale des droits de la femme. A cette occasion, l’égalité professionnelle est au cœur des médias, des rencontres de militants et militantes et des préoccupations du moment. 

Petit rappel historique avant d'évoquer ce que cela signifie concrètement pour la Cfdt euro engineering.

 - 1965 -

Les femmes obtiennent le droit de travailler
sans demander l’autorisation de leur mari.

Parentalité : de nouveaux droits avec la Cfdt!

L'accord sur l'égalité Homme / Femme est maintenant validé par la seule signature de la Cfdt et officialisé par un courriel de la Direction envoyé à l'ensemble des salariés.


Jour enfant malade, réduction horaire durant la maternité, indemnisation du congé paternité, ... le détail des mesures contenues dans l'accord est listé ci-dessous.

Brêves du CE de juillet

Voici les principaux points abordés lors du Comité d'Entreprise de juillet 2015 : 

• un premier bilan du passage à la carte Pass Restaurant, 
• la présentation des résultats des enquêtes adressées aux collaborateurs structure et production, 
• l'avis du CE sur divers sujets (CICE, égalité pro,...).

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE". 

Négociations sur l'égalité Homme / Femme

Il y a 7 semaines, nous vous avions informé de l'ouverture de négociations sur l'égalité Hommes / Femmes et vous avions fait part de notre -longue- liste de revendications.

Depuis, 3 réunions successives se sont tenues entre la Direction et les délégations syndicales Cfdt et FO (Solidaires ayant décidé de boycotter ces réunions).

Nous y avons joué pleinement notre rôle et pouvons témoigner que les discussions, si elles n'ont pas abouti aussi loin que nous l'espérions, ont en tout cas été constructives.

Ouverture de négociations sur l'égalité Homme / Femme

Ce mercredi 3 juin se tient la première réunion de négociation sur l'égalité entre les hommes et les femmes.

Vous trouverez donc dans cet article les revendications qui seront portées à la Direction par l'équipe de négociation Cfdt:

Jour de congé pour enfant malade

Notre première revendication concerne la mise en place de l’indemnisation de jours de congé pour enfants malades

Augmentation au retour de congé maternité

L'utilité des Délégués du Personnel n'est plus a démontrer, et nous la constatons régulièrement via les questions et témoignages qu'ils nous remontent depuis leurs agences respectives, nous permettant ainsi d'apporter des réponses aux problèmes de chacun sur le terrain et d'être plus pertinent dans l'élaboration de nos revendications. 

Cette utilité s'est concrétisée récemment lorsqu'une un de nos élus a pu intervenir à la demande d’une salariée qui s’estimait lésée en raison de l’absence de toute augmentation, en particulier lors de son retour de congé maternité. 

Négociations sur l'Egalité Professionnelle et règles de déplacements

La Direction et les délégations Cfdt et Sud se sont rencontrées lors d'une nouvelle réunion de négociation qui s’est tenue le mercredi 19 mars dans le cadre des négociations obligatoires sur les salaires et l’Égalité Professionnelle.

D'autres sujets étaient à l'ordre du jour : les modalités de calcul de l’indemnisation des frais kilométriques et les temps de trajet supplémentaires.

Compte-rendu des négociations sur l'égalité professionnelle

RÉUNION DU 17 JANVIER 2014 (1ère réunion)

Rappel du contexte :

L'Egalité professionnelle est un thème qui fait partie des négociations obligatoires entre les partenaires sociaux au niveau de l'entreprise. Si, à l'issue des ces négociations, les Organisations Syndicales et la Direction tombent d’accord sur les mesures à mettre en œuvre, un accord d'entreprise d'une durée de 3 ans est signé. Dans le cas contraire, la Direction est