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La Cfdt soutient l'idée de la création d'un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) chez euro engineering.
Cependant, nous pensons qu'un Perco n'a d'intérêt pour le salarié que si l'employeur y abonde substantiellement. A défaut, les salariés souhaitant utiliser l’épargne d’entreprise préféreront le PEE, puisque ses avoirs y sont plus facilement disponibles malgré l'absence d'abondement de l'employeur.
De plus, compte-tenu du turn-over de nos effectifs, il est nécessaire que l'abondement proposé par la société soit suffisamment motivant pour inciter les salariés à bloquer leur épargne jusqu'à leur retraite, en courant le risque de


