Retraites : les réformes se révèlent efficaces

Remis au Premier ministre le 11 juillet, l’avis du comité de suivi des retraites confirme les conclusions du Conseil d’orientation des retraites (Cor). Les réformes du régime général de 2010 et 2014 et les mesures prises par les partenaires sociaux en 2015 sur les retraites complémentaires ont permis de répondre au déséquilibre démographique du pays (papy-boom) mais aussi d’absorber le choc de 2008.

Avec une hypothèse de croissance moyenne de 1,5 % et un taux de chômage de 7 %, l’équilibre du système serait atteint en 2020 ; il pourrait même être excédentaire au-delà. « Les mesures essentielles ont été prises pour

Négociation déplacement : les provocations de la Direction

Cet article aurait normalement du s'appeler : "les propositions de la Direction". Compte-tenu de ce qu'on y a entendu, il nous a semblé nécessaire d'adapter le titre en conséquence.

Ainsi, se tenait mardi dernier la troisième réunion de négociation sur le sujet de l'indemnisation des déplacements. Samuel (de Nantes), Serge (Strasbourg) et Vincent (Tours) représentaient la Cfdt à cette réunion de négociation, aux côtés de FO et Solidaires Informatique.

En bref, les propositions de la Direction sont inacceptables en ce qui concerne la valeur de l'indemnité kilométrique et la compensation des temps de trajet. On vous explique dans le détail pourquoi ci-dessous.

Nos revendications sur les négociations déplacement

Les négociations avancent à un rythme lent, et demain se tiendra la troisième réunion (en 3 mois) sur ce sujet hautement sensible.


Dans ce cadre, nous avons fait parvenir les revendications ci-dessous à la Direction.

Nous en profitons aussi pour rassurer certains salariés inquiets : les avantages de type prime forfaitaire de déplacement (concernant par exemple certains anciens de France-Énergie) ne sont pas concernés par cette négociation. En effet, ces primes n'étaient pas

Avis de gros vents

La situation économique globale restant désespérément mauvaise depuis le début de l'année, il est clair que notre Direction a décidée d'enclencher une stratégie aussi simple qu'agressive pour retrouver de la marge: alléger les effectifs, à tous prix et au plus vite.

Nous constatons donc une multitude de sanctions ou de pressions touchant des salariés (en intercontrat le plus souvent) aux profils divers. L'objectif est simple : vous convaincre que vous n'avez plus votre place chez euro engineering pour au choix vous faire signer une rupture conventionnelle, ou sinon vous licencier, pour des faits souvent très mineurs. Dans ce climat délétère, un certain nombre de salariés préfèrent claquer d'eux même la porte et s'en vont de leur plein grès.

Fait plus rare, ces sanctions et départs touchent également