Compte-rendu de la réunion de CE du 23 juillet 2014

Au programme de cette réunion mensuelle du Comité d'Entreprise: un point sur l'activité et les résultats du 1er semestre, la remise d'avis du CE sur un certain nombre de bilans,  l'utilisation du Crédit d’impôt Compétitivité Emploi (CICE) et  le Crédit d’Impôt Recherche (CIR), un bilan de la campagne des entretiens annuels,  le projet de passage au ticket restaurant électronique, la hausse de l'indemnité kilométrique, les augmentations au retour de congé maternité, des congés "imposés"...

La Mobilité Volontaire Sécurisée fête ses 1 an

Il y a tout juste un an à l'été 2013, une nouvelle mesure défendue par la Cfdt visant à sécuriser les parcours professionnels voyait le jour: la Mobilité Volontaire Sécurisée.

Nous en avions alors parlé en détail dans un article dont on vous recommande à nouveau la lecture pour vous rafraichir la mémoire, et nous avions pointé son intérêt pour les sociétés d'ingénierie comme la notre qui connaissent un taux de turn-over élevé.

L'heure est maintenant à un premier bilan.

Résultat de l'enquête 2014 sur la situation des ingénieurs

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité, la satisfaction et les conditions de rémunérations des Ingénieurs.

Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille pas moins de 50 000 réponses, ce qu'aucune autre ne peut égaler.

Il s'agit d'une véritable mine d'information, que l'on vous invite à consulter en détail dans le rapport complet (60 pages tout de même). Nous allons ci-dessous faire ressortir quelques points intéressants relatifs à l'activité des sociétés d'ingénierie.

Négociation sur la compensation des longs temps de trajet

Ce mercredi avait lieu une nouvelle réunion de négociation sur la compensation des longs temps de trajets pour les salariés en mission.

Avant d’en décrire le déroulement, voici tout d’abord le résultat de l’état des lieux que vous nous avez permis de dresser en répondant à notre questionnaire mis en ligne il y a quelques semaines. Nous remercions d’ailleurs les 75 personnes qui ont répondu et nous ont ainsi permis de mieux préparer ces négociations.

Evolutions dans l'attribution des Augmentations Individuelles

Il arrive régulièrement que la Direction nous reproche plus ou moins directement d'avoir une vision quelque peu obscurcie de la vie de la société et de n'en pointer que les aspects les plus négatifs, contribuant ainsi à alimenter un sentiment de défiance des salariés.

Nous nous en défendons bien évidement  et nous attachons à relever les évolutions positives lorsqu'elles arrivent.

Cet article est donc l'occasion de saluer une évolution de la politique d'attribution des augmentations individuelles du personnel rattaché à l'exploitation (personnel "productif"). En effet, nous avions à de nombreuses reprises souligné les inconvénients causées par le système actuel, qui :