Voici les principaux points abordés lors des dernières réunions du
Comité
d'Entreprise : la situation économique, la cooptation, l'impact de la hausse des minima SYNTEC, des déménagements à Strasbourg, Tours et Valenciennes, la formation "école du nucléaire".
Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui
ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace
public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".
Chaque année à cette saison, la campagne des entretiens annuels bat son plein, avec pour objectif pour chaque manager de rencontrer 100% de ces équipes dans les temps, ce qui conduit souvent à une course contre la montre pour tenir les délais.
Cet entretien est une obligation légale, il n'est donc pas question d'y couper, que ce soit pour l'employeur ou le salarié. Partant de ce principe, autant mettre toutes les chances de son côté pour en faire un moment d'échange utile, en étant toutefois conscient des limites de l'exercice...
Ne respecte pas ses obligations en matière de formation
professionnelle l'employeur qui n’a proposé à une salariée que deux
formations au cours de ses huit années de présence dans l'entreprise.
Espérons que les DRH seront bien assis au moment de la découverte de cette jurisprudence, car sinon il risque d'y avoir quelques accidents... En effet, quand on connait la réalité sur la difficulté à accéder à la formation et le nombre important de salarié sans formation depuis des années, on se dit que l'impact de cette jurisprudence pourrait-être important.
D'autant plus que les juges appuient là où ça fait mal, en estimant que
Pour vous offrir un moment convivial d’échanges et d’information, la section Cfdt euro engineering et le syndicat Cfdt S3C Berry Val de Loire vous invitent ce vendredi 25 septembre à un repas d’information sur la réforme de la formation professionnelle et en particulier l’utilisation du Compte Personnel de Formation (ex DIF).
Les partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un
nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche: le site
internet officiel des référentiels métiers.
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs d'évolution.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un(e) véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Les
partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un
nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche le site
internet officiel des référentiels métiers .
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier,
les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce
qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et
intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un
véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Pour y accéder tout de suite: http://referentiels-metiers.opiiec.fr
- See more at:
http://www.betor-pub.org/2015/05/29/referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien#sthash.GeQb7aU6.dpuf
Les
partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un
nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche le site
internet officiel des référentiels métiers .
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier,
les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce
qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et
intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un
véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Pour y accéder tout de suite: http://referentiels-metiers.opiiec.fr
- See more at:
http://www.betor-pub.org/2015/05/29/referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien#sthash.GeQb7aU6.dpuf
La réforme de la formation mise en place à partir du 1er janvier 2015 modifie les règles de fonctionnement et de financement de la formation professionnelle et ouvre de nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d'emploi.
Pour bien comprendre et utiliser ce nouveau dispositif, un petit focus sur tous ces changement peut être utile.
Voici les points principaux abordés lors de ce CE : un bilan de la situation économique exceptionnelle de ce premier semestre 2014, un focus sur les agences en difficulté, une explication du mode de calcul de la régularisation des indemnités de congés payés, un point sur la réalisation d’heures supplémentaires, l’attribution des véhicules de fonction, la formation et la fin du panier repas.
Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".
Point sur la situation économique
Le cabinet d’expertise comptable désigné par le CE, Ellipce, est venu présenter en séance le bilan de l’activité sur les 6 premiers mois de l’année. On retiendra principalement que les principaux indicateurs sont au vert et s’améliorent sensiblement par rapport à l’an passé.
Les résultats sont même tellement bons qu’ils laissent pour la première fois
Dans ce cadre, la Cfdt s'engage pour défendre ses valeurs en préservant ce qui fonde notre modèle social et en adaptant ce qui doit l'être.
Le sujet d'aujourd'hui est de faire le point sur les nouveautés qui s'annoncent concernant la formation, avec notamment la transformation du DIF (Droit Individuel à la Formation) en CPF (Compte Personnel de Formation ) qui est la concrétisation d'une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années.
Nous sommes depuis peu dans la traditionnelle période de campagne d’entretiens annuels, l’occasion pour nous de nous attarder sur ce rendez-vous incontournable de la vie professionnelle.
Tout d’abord, sachez que l’organisation est quelque peu différente suivant votre catégorie de personnel : les entretiens du personnel de structure doivent-être clos d’ici au 31 mars, alors que pour le personnel de production (plus nombreux et plus dispersé), la période s’étend jusqu’au 31 mai.
Nous souhaitons donc vous donner dans cet article quelques uns des points de vigilance qu’il convient de ne pas oublier pour ces entretiens.
La formation est un droit pour les salariés et une obligation pour l'employeur. Si vous souhaitez faire valoir ce droit, vous avez la possibilité d'être acteur dans les choix qui, dans tous les cas, vous concernent.
Que ce soit pour s'adapter à votre poste de travail ou pour changer d'orientation professionnelle, la formation va avoir des conséquences sur votre vie professionnelle et personnelle, c'est pourquoi il est important de connaître les possibilités qui s'offrent à vous pour construire votre parcours de formation.
