Assurance-chômage : les mesures clés de l’accord signé par la CFDT

Nous reprenons ci-dessous un communiqué de la Cfdt relatif à la fin des négociations sur l'assurance chômage, qui modifient de façon sensible certaines règles d'indemnisation et y apportons notre propre commentaire en fin d'article.

Assurance-chômage : des droits renforcés pour les chômeurs les plus fragilisés

Le 25 mars, le Bureau national de la CFDT a validé à l'unanimité l’accord sur l’assurance-chômage, qui crée de nouveaux droits pour les demandeurs d'emploi, notamment les plus précaires.
Retour détaillé sur les nouvelles règles qui régiront, à compter du 1^er juillet 2014, le régime d’assurance-chômage.

Négociations sur l'Egalité Professionnelle et règles de déplacements

La Direction et les délégations Cfdt et Sud se sont rencontrées lors d'une nouvelle réunion de négociation qui s’est tenue le mercredi 19 mars dans le cadre des négociations obligatoires sur les salaires et l’Égalité Professionnelle.

D'autres sujets étaient à l'ordre du jour : les modalités de calcul de l’indemnisation des frais kilométriques et les temps de trajet supplémentaires.

La CFDT, numéro 1 chez les cadres

Nous vous proposons dans cet article de découvrir les revendications de la CFDT pour les cadres, les 10 services pour le cadre adhérent à la CFDT (la majorité de ces services étant par ailleurs ouverts aux non-cadres), ainsi que de répondre à quelques questions et idées reçues telles que:

• quelle est la catégorie professionnelle la plus syndiquée parmi les salariés?
• quel est le syndicat recueillant le plus les voix des cadres?
• combien coûte l'adhésion à la Cfdt?
• quels sont les services rendus à l'adhérent?

Les réponses se trouvent dans le tract de 4 pages de la Cfdt Cadres disponible en cliquant sur l'image ci-dessous:

Si cette lecture vous donne envie de nous rejoindre et de porter avec nous les revendications de la Cfdt, venez nous en parler ou rendez-vous sur notre page consacrée à l'adhésion ;-)

Adecco ou cacao?

On oublie parfois de se rappeler que notre société fait partie d'un groupe, n°1 mondial des services en Ressources Humaines. Ce n'est pas rien, aussi nous allons dans cet article nous intéresser à son actualité, décidément pleine de rebondissements et qui nous donne l'occasion d'utiliser ce titre à la sonorité savoureuse.

Loi sur la formation professionnelle : les points à retenir

L'actualité sociale est décidément très riche, et entre les négociations sur l'assurance chômage, le pacte de responsabilité, le statut des travailleurs détachés, une réforme du fonctionnement des institutions représentatives du personnel, ... on peut effectivement convenir qu'il y a du changement.

Dans ce cadre, la Cfdt s'engage pour défendre ses valeurs en préservant ce qui fonde notre modèle social et en adaptant ce qui doit l'être.

Le sujet d'aujourd'hui est de faire le point sur les nouveautés qui s'annoncent concernant la formation, avec notamment la transformation du DIF (Droit Individuel à la Formation) en CPF (Compte Personnel de Formation ) qui est la concrétisation d'une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années.

Vrai-Faux : les arguments du Front National

La Cfdt peut-elle avoir face au Front national (FN) la même attitude que vis-à-vis des autres partis politiques ? Non ! Les raisons qui conduisent la Cfdt à prendre sa part du combat contre la montée du FN sont multiples : les valeurs de la Cfdt, sa conception de la société, de la démocratie et d'une certaine vision de l'Homme.
 

En effet, le Front national (FN) ne cesse de critiquer les syndicats et de dénoncer le dialogue social. Mais que propose-t-il ? Que dit-il ? Le document ci-dessous décrypte les mensonges et arguments souvent ineptes du FN.

Compte-rendu de la réunion de CE du 26 février 2014

Pour rappel, les procès-verbaux complets et officiels sont seulement disponibles aux salariés euro engineering sur le site du CE (rubrique "Communication", "En direct du CE").

Au programme de cette réunion: les jours de congé imposés par la Direction en 2014, le bilan du fonctionnement de notre mutuelle MERCER sur 2013, la fin du mandat des membres du CHSCT, et le déménagement de salariés à la Défense.