Décryptage du courrier sur le régime frais de santé et prévoyance

Chacun d'entre nous a reçu ce week-end un courrier de la Direction ayant pour objet la dénonciation de la DUE relative à la mutuelle ainsi que notre prévoyance. Le contenu de ce courrier étant relativement technique, nous vous proposons de l'éclairer et le compléter de quelques commentaires.

Voici donc les informations à retenir:

Des nouvelles de vos Délégués du Personnel

Les élections de début d'année ayant considérablement renforcé les équipes de Délégués du Personnel en place, nous vous proposons dans cet article de découvrir quelles ont été leurs principales actions depuis le début d'année via un focus sur l'agence de Pau, des points sur l'accompagnement des salariés menacés de sanction et sur nos interventions relatives au travail précaire.

Une fonction à connaitre sur la nouvelle messagerie

Quel collaborateur en mission ne s'est pas retrouvé bloqué lorsque, voulant consulter sa messagerie professionnelle, il bute sur un mot de passe périmé? Ou découvrant avec stupeur des messages importants laissés en attente depuis des semaines? Ou pestant contre un blocage d'accès à internet chez son client l'obligeant à consulter ses messages professionnels depuis son domicile?

Ça, c'était avant... Avant qu'un collègue vienne nous souffler qu'une fonction bien pratique avait fait son apparition depuis la migration de notre messagerie vers l'offre Office 365 de Microsoft en ce début d'année 2015.

[NOTE d'octobre 2015 : la fonction a été désactivée par le service informatique, elle ne fonctionne donc plus]

Signature de l'accord temps de travail et forfait jour

Nous en avions déjà largement parlé sur ce blog, les négociations sur le temps de travail et le forfait jour sont maintenant terminées et l'accord validé par notre seule signature.

Le contexte

Suite à de récentes jurisprudences, une adaptation de notre accord sur le temps de travail resté inchangé depuis 2011 était nécessaire pour mieux encadrer l’utilisation du forfait jour, et trouver une modalité de travail horaire aux cadres qui en sortiraient.

Les changements