Améliorons nos conditions de travail

Les Délégués du Personnel (DP) et les membres du CHSCT, présents sur toutes les agences euro engineering, peuvent vous aider à améliorer vos conditions de travail.

Nous en avons eu l'occasion lors d'une réunion DP d'une agence de province, lorsqu'un de nos collègues dessinateur nous a signalé qu'il était bien pénible de travailler sur des écrans de petite taille (deux écrans de 19'').

Après une rapide enquête, nous avons effectivement pu constater que la plupart des dessinateurs en bureau d'étude chez euro engineering (et ailleurs) travaillent de façon plus habituelle sur un premier écran de 23 à 24'', et un second de 19'' à 20''.

Réaction au courrier de Solidaires

Ceux qui nous connaissent savent qu'il n'est pas dans nos habitudes de commenter publiquement les actions des autres syndicats présents chez euro engineering, et sur plusieurs centaines d'articles publiés, celui-ci doit être le premier à traiter de ce sujet.

D'autres sociétés vivent des relations extrêmement conflictuelles entre leurs syndicats qui passent leurs temps à proclamer qu'ils lavent plus blanc que blanc ou que les autres sont des vendus. Nous considérons que ces chamailleries n’intéressent que peu les salariés, qui nous jugeront sur ce que nous aurons été en mesure de leur apporter et sur notre accompagnement au quotidien.

Cependant, le dernier courrier adressé par nos camarades de chez Solidaires ne peut rester sans réponse puisqu'il nous attaque directement.

Négociations salariales 2016 : pas d'accord trouvé

Après 3 réunions entre octobre et novembre, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont à présent terminées . A chaque réunion, vos élus Cfdt (Samuel à Nantes, Hervé à Toulouse et Vincent à Tours) ont été force de proposition pour défendre des revendications réalistes (des augmentations mieux réparties, la lutte contre la précarité, l'abonnement transport, l'ik vélo, un abondement au PEE,...) que nous avions détaillées il y a quelques semaines.

Vous trouverez dans cet article les réponses données par la Direction, les raisons qui nous amènent à ne pas signer d'accord cette année, ainsi que les mesures qui seront finalement mises en place en 2016.

Fin d'année : soldez vos RTT!

Préalable: cet article concerne uniquement les salariés cadres ou ETAM disposant de RTT.

La fin d'année approchant à grands pas, rappelez-vous que vos RTT non utilisées seront perdues au 1 janvier!

Pour éviter de vous retrouver dans cette situation, c'est le moment de vérifier votre compteur et de prendre les mesures qui s'imposent!

2 possibilités s'offrent à vous:

6 mois après... la carte Pass restaurant

6 mois après le passage des tickets restaurant à la carte Pass restaurant, le temps est venu de faire le point.

Que faire en cas de difficulté d'utilisation? Quelles sont les astuces pour écouler son solde? Comment peuvent vous accompagner les représentants du personnel? Qu'est-ce que la rematérialisation ou le changement de millésime, ...?

Nous allons essayer d'aborder tous ces points dans le présent article.

NAO - lettre ouverte sur la précarité

Une seconde réunion de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) s'est tenue fin octobre et a permis d'entrer dans le détail des revendications syndicales, et à la  Direction d'apporter ses premières réponses.

Sans rentrer dans le détail et risquer de créer des espoirs ou frustrations alors que rien n'est encore figé, nous pouvons indiquer que nos propositions ont été écoutées avec attention, certaines sont malheureusement d’ors et déjà écartées, alors que d'autres pourraient-être retenues.

Cependant, et en particulier sur le sujet de l'emploi et de la lutte contre la précarité, cette seconde réunion nous a laissé sur notre faim et nous avons jugé nécessaire d'appuyer notre demande par un courrier supplémentaire, tant il nous semble qu'elle risque sinon de passer à la trappe.

Rappelons que chez euro engineering, les salariés en CDI de chantier représentent un peu plus de 10% de l'effectif (davantage que les CDD), et que certains sont sous ce statut depuis de très longues années (parfois plus de 5 ans).

Vous trouverez ci-dessous l'intégralité de la lettre adressée à notre Direction:

Brèves du CE d'octobre

Voici les principaux points abordés la semaine dernière lors du Comité d'Entreprise d'octobre 2015 : la carte pass restaurant, la mutuelle, la formation,...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

NAO : les revendications de la Cfdt

Ce mercredi se tiendra la seconde réunion de négociation annuelles obligatoire.

Après avoir fait l'état des lieux lors de la première réunion, celle-ci sera l'occasion d'aborder les revendications des différents syndicats.

Vous trouverez donc ci-dessous celles qui seront portées par la Cfdt.

Ouverture des NAO 2015-2016

La fin d'année est traditionnellement la période de reprise des négociations annuelles obligatoires, qui permettent de mettre sur la table les questions des rémunérations et des avantages annexes dont peuvent bénéficier les salariés.

La première réunion s'est tenue mardi dernier entre la direction et les syndicats Cfdt et FO (Sud Solidaires qui juge ne jamais être entendu ayant décidé de boycotter ces réunions).

Cette réunion a permis de faire un état des lieux de la situation, et notamment des conséquences de notre signature du précédent accord en début d'année.

Accord sur les retraites complémentaires

UN ACCORD QUI ASSURE L’AVENIR DE NOS RETRAITES COMPLÉMENTAIRES



Les régimes de retraites complémentaires (AGIRC-ARRCO) des cadres et assimilés cadres étaient en danger.

Si rien n’avait été fait, il aurait été impossible dans quelques années de verser les pensions à leur niveau actuel.

Les compléments de retraite représentent un tiers de la pension pour un ouvrier ou employé et jusqu’à 60 % pour un cadre supérieur.


L’ACCORD DU 16 OCTOBRE SIGNE PAR LA CFDT, LA CGC ET LA CFTC DEMANDE DES EFFORTS MODÉRÉS ET ÉQUILIBRÉS ENTRE SALARIÉS, ENTREPRISES ET RETRAITÉS.

Nous vous invitons à en consulter les grandes lignes dans ce communiqué de 2 pages :
https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-10/tract_court_retraites_complementaires_.pdf

Brêves du CE de septembre

Voici les principaux points abordés la semaine dernière lors du Comité d'Entreprise de septembre 2015 : un projet de licenciement d'une représentante du personnel, les orientations stratégiques de l'entreprise pour les années à venir, un bilan et les orientations en matière de formation, la mobilité volontaire sécurisée, le nouvel avenant temps de travail, le statut du samedi 15 août...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Agence de Tours: rendez-vous d'information sur le CPF

Pour vous offrir un moment convivial d’échanges et d’information, la section Cfdt euro engineering et le syndicat Cfdt S3C Berry Val de Loire vous invitent ce vendredi 25 septembre à un repas d’information sur la réforme de la formation professionnelle et en particulier l’utilisation du Compte Personnel de Formation (ex DIF).

Contrat à Durée Déterminée: ce qu'il faut savoir

La flexibilité est un maître mot dans les entreprises de services. La notre n'échappe pas à la règle et utilise abondamment les possibilités qui lui sont offertes pour disposer de personnel et répondre aux besoins de ses clients sans avoir à s'engager sur le long terme.

C'est ainsi que nous voyons depuis quelques années se développer dans notre entreprise l'emploi précaire pour certaines catégories de personnel, comme les ETAM notamment, et le recours aux CDD et autres CDIC avec des pratiques parfois plus que douteuses.

Les CDD principalement semblent faire l'objet d'irrégularités, c'est pourquoi il nous semble important de rappeler ici quelques règles de base qui encadrent ce type de contrat.

Intéressement : c'est (re)parti!

Ce mercredi s'est tenue la première réunion de négociation visant à la mise en place d'un accord d'intéressement chez euro engineering.

La mise en place d'un tel accord est une revendication ancienne et constante de notre part, dans la mesure où l'accord de participation en vigueur chez nous depuis 2010 a fait preuve de son inefficacité et ne permet pas d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise. Nous avions d'ailleurs fermement dénoncé l'arrêt des précédentes négociations, qui n'était pas pour rien dans le ras le bol ayant conduit au débrayage de janvier 2015.

Récupération d'un jour férié tombant un samedi (cas du 15 aout 2015)

Depuis quelques mois, nous avons reçu plusieurs demandes de collaborateurs concernant la marche à suivre lorsqu'un jour férié tombe un samedi, comme c'était le cas pour le 15 août cette année.

En effet, un salarié nous a signalé qu'un de nos concurrents (Assystem) prévoit d'attribuer un jour de congé supplémentaire pour les salariés posant des congés autour du 15 août. D'autres nous ont expliqué que leur ancienne société pratiquait aussi ce genre de compensation.

Parentalité : de nouveaux droits avec la Cfdt!

L'accord sur l'égalité Homme / Femme est maintenant validé par la seule signature de la Cfdt et officialisé par un courriel de la Direction envoyé à l'ensemble des salariés.


Jour enfant malade, réduction horaire durant la maternité, indemnisation du congé paternité, ... le détail des mesures contenues dans l'accord est listé ci-dessous.

Brêves du CE de juillet

Voici les principaux points abordés lors du Comité d'Entreprise de juillet 2015 : 

• un premier bilan du passage à la carte Pass Restaurant, 
• la présentation des résultats des enquêtes adressées aux collaborateurs structure et production, 
• l'avis du CE sur divers sujets (CICE, égalité pro,...).

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE". 

Résultats de l'enquête sur la carte restaurant

2 semaines après le début de notre enquête suite au passage à la carte Pass Restaurant, vous trouverez ci-dessous un retour sur l'ensemble de vos réponses.

Notre questionnaire a reçu une centaine de réponse depuis son lancement, une progression notable par rapport à nos précédentes enquêtes. Nous remercions donc tous ceux d'entre-vous qui y ont répondus.

Voici le détail de vos réponses ainsi que nos commentaires:

Négociations sur l'égalité Homme / Femme

Il y a 7 semaines, nous vous avions informé de l'ouverture de négociations sur l'égalité Hommes / Femmes et vous avions fait part de notre -longue- liste de revendications.

Depuis, 3 réunions successives se sont tenues entre la Direction et les délégations syndicales Cfdt et FO (Solidaires ayant décidé de boycotter ces réunions).

Nous y avons joué pleinement notre rôle et pouvons témoigner que les discussions, si elles n'ont pas abouti aussi loin que nous l'espérions, ont en tout cas été constructives.

Bureaux d’Etudes : désaccord sur les minima conventionnels

Les négociations sur les minima conventionnels de la branche des bureaux d'étude ont débuté en mars 2015. La dernière réunion de négociation du 25 juin  n’a pas abouti dans la mesure où les organisations patronales ne proposaient qu'une augmentation de 0,5% des minima conventionnels.

Bureaux d’Etudes : Enquête sur les contrats atypiques

Le CRÉDOC, centre de recherche indépendant, réalise une enquête sur les contrats de travail atypiques.

Cette étude est à destination des salarié(e)s de la branche des bureaux d'études. Elle a été demandée notamment par la CFDT, pour mesurer de façon plus précise le recours aux contrats atypiques dans les sociétés d'ingénierie.

On appelle ici les situations d’emploi « atypiques » tout ce qui ne relève pas d’un CDI ou CDD classiques. Il peut s’agir de salariés en CDI de chantier, Contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, … 

Chez euro engineering, ce sont principalement les salariés en CDI de chantier (environ 10% de l'effectif) qui sont concernés.

 

Si vous en êtes, nous vous invitons à participer à cette enquête en cliquant sur le lien suivant :

http://enquetes.credoc.fr/SE/?st=N2KAAhH3TALSU5fSHQKHz2FlccODRhIW

Vous permettrez ainsi aux partenaires sociaux de disposer de données précises leur permettant d'évaluer l’intérêt de ces contrats, les éventuelles dérives qui en découlent et ainsi de faire évoluer le cadre légal de façon éclairée.

PS : nous rappelons à ceux qui l'aurait oublié qu'une autre enquête est en cours suite au passage à la carte pass restaurant.

Enquête sur le passage à la carte Pass Restaurant

Voici une semaine que les cartes pass restaurant ont commencé à être distribuées et la plupart d'entre-vous devrait maintenant l'avoir en main.

Pour identifier au plus vite les points de blocage qui pourraient se présenter, mais aussi échanger les astuces et constats pouvant aider chacun d'entre-vous dans l'utilisation de ce nouveau support, nous lançons une enquête afin :

• d'une part d'alimenter le travail de nos Délégués du Personnel, dans chacune des agences euro engineering, pour identifier les actions à mener pour faciliter l'utilisation et l'acceptation de la carte, notamment dans les cantines clients.
• d'autre part, de fournir des éléments au CE et à notre section syndicale en vue de négocier avec la Direction des aménagements prenant par exemple la forme d'une rematérialisation des tickets.

L'enquête est accessible via ce lien: http://goo.gl/forms/dAQhIXWdrC

Merci de prendre 3 minutes pour y  répondre, et de la faire passer à vos connaissances pour qu'on ait le maximum de retours possibles.

Brêves des CE de mai et juin

Avec un peu de retard, voici les points principaux abordés lors des Comités d'Entreprise de mai et juin 2015 : bilan formation, bilan social, bilan action logement, expertise des comptes 2014, précisions sur les modalités d’application du nouvel accord temps de travail, passage à la carte pass restaurant, ...


Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Jurisprudence : une absence d’augmentation doit être justifiée

A l'heure où les lettres d'augmentation des salariés rattachés à l'exploitation sont en cours de remise aux bénéficiaires, voici une jurisprudence qui intéressera ceux qui cette année ne seront pas augmentés.

En effet, ce 6 mai 2015, la Cours de Cassation a rendu un arrêt dont les implications pourraient-être lourdes de conséquences pour de nombreuses sociétés, en limitant l'attribution d'augmentations "à la tête du client".

La Cours donne gain de cause à un salarié qui s'estimait victime d'une discrimination salariale pour n'avoir pas bénéficié d'une augmentation individuelle. L'employeur n'ayant pas pu expliquer sur quels éléments objectifs précis il avait fondé sa décision de non augmentation, il a été condamné.

Pétition contre le plafonnement des indemnités aux prud'hommes

Plafonnement de la réparation des licenciements abusifs :

La CFDT s’engage et s’associe à la pétition 

Par un amendement de dernière minute à la loi Macron plafonnant les indemnités allouées en cas de licenciement abusif, le Gouvernement prive les salariés du droit une réparation intégrale de leur préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur.

Ticket restaurant : quelques rappels avant le passage à la carte

Annoncé depuis plus d'un an, la Direction a confirmé que le passage à la carte pass restaurant serait effectif au 1er juillet, après plusieurs mois de tests.

Voici quelques éléments de rappel sur cet avantage qui constitue un élément important de notre rémunération.

Jeudi 18 juin 2015: Réunion agence de Nantes

REUNION AGENCE DE NANTES:

Comme chaque année à la même période, les élus Cfdt euro enginering proposent à tous les salariés de l'agence de Nantes de se retrouver pour faire le point sur l'actualité sociale de l'entreprise et pour envisager ensemble les pistes d'action pour les mois à venir.

Le référentiel métiers de la branche Syntec

Les partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche:  le site internet officiel des référentiels métiers.
 

Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs d'évolution.

Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un(e) véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.

Pour y accéder tout de suite, rendez-vous sur: http://referentiels-metiers.opiiec.fr

Les partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche  le site internet officiel des référentiels métiers .
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Pour y accéder tout de suite: http://referentiels-metiers.opiiec.fr - See more at: http://www.betor-pub.org/2015/05/29/referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien#sthash.GeQb7aU6.dpuf

Les partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche  le site internet officiel des référentiels métiers .
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Pour y accéder tout de suite: http://referentiels-metiers.opiiec.fr - See more at: http://www.betor-pub.org/2015/05/29/referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien#sthash.GeQb7aU6.dpuf

Ouverture de négociations sur l'égalité Homme / Femme

Ce mercredi 3 juin se tient la première réunion de négociation sur l'égalité entre les hommes et les femmes.

Vous trouverez donc dans cet article les revendications qui seront portées à la Direction par l'équipe de négociation Cfdt:

Jour de congé pour enfant malade

Notre première revendication concerne la mise en place de l’indemnisation de jours de congé pour enfants malades

Décryptage du courrier sur le régime frais de santé et prévoyance

Chacun d'entre nous a reçu ce week-end un courrier de la Direction ayant pour objet la dénonciation de la DUE relative à la mutuelle ainsi que notre prévoyance. Le contenu de ce courrier étant relativement technique, nous vous proposons de l'éclairer et le compléter de quelques commentaires.

Voici donc les informations à retenir:

Des nouvelles de vos Délégués du Personnel

Les élections de début d'année ayant considérablement renforcé les équipes de Délégués du Personnel en place, nous vous proposons dans cet article de découvrir quelles ont été leurs principales actions depuis le début d'année via un focus sur l'agence de Pau, des points sur l'accompagnement des salariés menacés de sanction et sur nos interventions relatives au travail précaire.

Une fonction à connaitre sur la nouvelle messagerie

Quel collaborateur en mission ne s'est pas retrouvé bloqué lorsque, voulant consulter sa messagerie professionnelle, il bute sur un mot de passe périmé? Ou découvrant avec stupeur des messages importants laissés en attente depuis des semaines? Ou pestant contre un blocage d'accès à internet chez son client l'obligeant à consulter ses messages professionnels depuis son domicile?

Ça, c'était avant... Avant qu'un collègue vienne nous souffler qu'une fonction bien pratique avait fait son apparition depuis la migration de notre messagerie vers l'offre Office 365 de Microsoft en ce début d'année 2015.

[NOTE d'octobre 2015 : la fonction a été désactivée par le service informatique, elle ne fonctionne donc plus]

Signature de l'accord temps de travail et forfait jour

Nous en avions déjà largement parlé sur ce blog, les négociations sur le temps de travail et le forfait jour sont maintenant terminées et l'accord validé par notre seule signature.

Le contexte

Suite à de récentes jurisprudences, une adaptation de notre accord sur le temps de travail resté inchangé depuis 2011 était nécessaire pour mieux encadrer l’utilisation du forfait jour, et trouver une modalité de travail horaire aux cadres qui en sortiraient.

Les changements

Compte-rendu de la réunion du CE d'avril

Voici les points principaux abordés lors du Comité d'Entreprise d'avril : des licenciements pour fin de CDIC toujours litigieux, l'activité économique du 1er trimestre, le bilan social de l'année 2014, les évolutions du contrat de mutuelle, l'avis du CE sur le projet d'accord temps de travail, la présentation de ce qui attend les salariés ce 4 mai 2015, ...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Un bulletin de salaire dématérialisé?

Lors de chaque versement de rémunération, l’employeur remet au salarié un bulletin de paie, que ce soit en main propre ou par voie postale. 

La loi de simplification du droit et d'allègement des procédures votée en 2009 prévoit une troisième modalité : la remise sous forme dématérialisée, sur un support électronique, à condition cependant que le salarié concerné ait expressément donné son accord [source: service-public.fr].

Pour connaitre votre position sur ce nouveau moyen, nous vous proposons un petit sondage sans prétention... sur un sujet qui pourrait être d'actualité en 2015.

N'hésitez pas à compléter votre réponse avec un commentaire (rappelons qu'ils sont anonymes) après avoir répondu au sondage.

Jours de congés imposés en 2015

Suite à la note de service diffusée par la Direction [lien intranet] pour définir les jours de RTT employeurs imposés aux salariés aux 36h50 et forfait jours, il nous parait utile de rappeler que l'employeur ne saurait imposer à des salariés aux 35h de poser ces journées sous forme de congés payés (il peut tout au plus le proposer).

Pour rappel, les journées non travaillées pour les collaborateurs 36h50 et forfait jour sont les suivantes:

• vendredi 15 mai 2015
• lundi 25 mai 2015 (journée de solidarité)
• lundi 13 juillet 2015
• jeudi 24 décembre 2015
• jeudi 31 décembre 2015

Pour les salariés aux 35h, il existe plusieurs possibilités:

Réforme de la formation: ce qui change

La réforme de la formation mise en place à partir du 1er janvier 2015 modifie les règles de fonctionnement et de financement de la formation professionnelle et ouvre de nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d'emploi.

Pour bien comprendre et utiliser ce nouveau dispositif, un petit focus sur tous ces changement peut être utile.

Les enjeux de la réforme

Rôle des Délégués du Personnel

Les Délégués du Personnel (DP) sont les élus les plus nombreux parmi les représentants du personnel. Toutes les agences (à l'exception de Lyon) comptent un(e) élu(e) DP (ou plus).

Connaissez-vous vos élus? Si ce n'est pas le cas, rendez-vous sur la rubrique DP du site du CE.

Ces élus rencontrent la Direction tous les mois, et mettent à l'ordre du jour les questions posées par les salariés, c'est à dire les votre.

Quelles sont les missions des délégués du personnel ?

Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Seuls les salariés les plus anciens se souviennent peut-être de la dernière fois qu'un accord NAO a été signé chez nous... Les archives conservées sur le site du CE peuvent en attester, cela n'est pas arrivé depuis 2008.

Après 7 années de négociations infructueuses et un mouvement de grève historique, nous avons décidé cette fois-ci d'apposer notre signature à l'accord négocié avec la Direction.

En voici les raisons.

Compte-rendu des réunions de CE de février et mars 2015

Depuis les dernières élections, nous n'avions pas encore eu l'occasion de vous tenir informé sur les dernières réunions du Comité d'Entreprise.

Voici le moment venu de rattraper ce retard.

Organisation et ambitions de notre section Cfdt

Nous n’avons pas l’habitude depuis 3 ans de vous tenir informés de l’organisation interne de notre section syndicale Cfdt, qui nous le pensons n’intéresse que peu les salariés.

Pour une fois, je ferais exception et troquerais le « nous » habituel par un « je » un peu plus personnel. 

Les salariés les plus attentifs à la vie syndicale de notre société l’auront déjà noté, notre section Cfdt a récemment changé de Délégué Syndical. En effet, après les bons résultats électoraux obtenus par la Cfdt en début d’année, nous continuons à préparer l’avenir en mettant en place une équipe rajeunie et motivée afin de

Résultats des élections CE et DP

Une page se tourne. Après des semaines de recherche de candidats, de campagne, de vote, voici enfin la fin de cette longue séquence électorale.

Vous avez surement déjà eu connaissance des résultats complets communiqués par la Direction dans ce document.

Ce qu'il faut retenir

Point sur les négociations en cours

Jeudi dernier se tenait une nouvelle réunion de négociations avec la Direction, la première officielle depuis le débrayage du 30 janvier.

Cette réunion de négociation a été essentiellement consacrée à l'étude des revendications présentées par les Organisations Syndicales et des réponses apportées par la Direction. 
Les discussions ont été intenses mais l'étendue et la complexité des sujets abordés n'ont pas permis d'acter des décisions sur certains d'entre eux. 
Pour nous, il est donc encore trop tôt pour donner une tendance sur l'issue de ces négociations, et, pour vous aider à mieux comprendre ce qui est an cours, nous vous proposons un point sur la situation et son contexte.

Elections CE-DP: plus que deux jours!

 

2ème tour des élections CE et DP:

Plus que quelques jours pour voter!

Le 2ème tour des élections pour le Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel sera clos ce vendredi 13 février, à 12h.

Si vous n'avez pas encore pris le temps de voter, ne tardez plus!

Débrayage du 30 janvier : 1er bilan

Vendredi dernier, et malgré une météo peu clémente, vous avez été nombreux à répondre à notre appel en nous rejoignant aux 4 coins de la France, pour cette première manifestation nationale de l'histoire d'euro engineering. 

Nous remercions chaleureusement l'ensemble de ceux qui nous ont témoigné leur soutien en nous participant aux rassemblements organisés devant les agences de Paris, Nantes, Toulouse, Tours ou Cherbourg, ainsi que ceux qui se sont déclarés grévistes sans pour autant être en mesure de rejoindre un rassemblement.

Vous trouverez dans cet article un compte-rendu illustré des rassemblements, les liens vers les différents médias qui nous ont accordé leur attention ainsi que le calendrier des prochaines réunions avec la Direction.

Organisation du débrayage du 30 janvier

Nous le rappelons une dernière fois: le débrayage c'est pour demain vendredi, de 10h à midi.

Pour que ce mouvement soit visible et porte ses fruits, il est indispensable que tous les salariés grévistes qui le peuvent se joignent aux rassemblements prévus devant chaque agence. Nous prévoyons des rassemblements importants à Paris, Nantes, Toulouse et Tours. Dans d'autres agences, d'autres formes de manifestations sont prévues. Si vous  souhaitez avoir des informations sur ce qui s'organise près de chez vous, vous pouvez contacter vos représentants du personnel ou nous joindre par mail à l'adresse : cfdt.euroeng@gmail.com

L'appel complet envoyé par courrier et détaillant nos revendication et l'organisation du mouvement est à télécharger à cette adresse.

Les motivations:

A ceux qui hésitent, qui se demandent si

Compte-rendu de la réunion du CE du lundi 26 janvier

Voici les points principaux abordés lors du Comité d'Entreprise de janvier (le dernier pour l'équipe actuelle!) : des projets de réorganisation et d'externalisation de services, une nouvelle réponse concernant l'assurance des voitures personnelles utilisées à des fins professionnelles, un point sur la prime de partage des profits, la présentation du bilan financier du Comité d'Entreprise...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Élections CE/DP: résultats du 1er tour

Le 1er tour des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel s'est terminé ce jeudi 22 janvier, après 10 jours de vote. Chaque salarié a d'ailleurs reçu sur sa messagerie professionnelle une communication de la Direction officialisant les résultats, qui sont également archivés sur le site du CE.

Vous trouverez dans cet article nos propres commentaires sur le sujet et les conséquences qui découlent de ce scrutin.

Organisation d'un arrêt de travail le vendredi 30 janvier

Après l’échec des négociations de ces 4 dernières années et en raison des propositions insuffisantes faites par la Direction pour les NAO 2015,  

l'ensemble des sections syndicales euro engineering (Cfdt, Sud et FO) appelle tous les salariés 

à cesser le travail le VENDREDI 30 JANVIER 2015, 

de 10H à 12H

L'appel complet détaillant nos revendication et l'organisation du mouvement est à télécharger à cette adresse.

Chaque salarié le recevra également d'ici quelques jours par courrier postal.

Nous comptons sur

Négociations Annuelles Obligatoire: Compte-Rendu de la seconde réunion

Mercredi dernier s'est tenue la seconde réunion relative aux Négociations Annuelles Obligatoire. Comme nous l'avions expliqué dans le compte-rendu de la première réunion, cette réunion permet à la Direction d'apporter ses réponses aux revendications présentées par les syndicats.

Voici les principaux points à retenir de cette réunion.

Négociations salaires : les revendications de la Cfdt

Après une première réunion en décembre qui avait principalement consisté à faire un état des lieux des rémunérations dans l'entreprise, la prochaine réunion (ce mercredi 14 janvier) permettra de débattre des revendications des uns et des autres.

Vous trouverez donc ci-dessous les demandes que nous (la Cfdt) avons fait passer à la Direction.

N'hésitez pas à indiquer en commentaire votre avis sur le sujet et vos propres priorités, ce blog étant ouvert au débat.

Bureaux d'études: désaccord sur les minima conventionnels

Les négociations sur les minima conventionnels dans la branche des bureaux d'études ont débuté en mai 2014 entre les organisations patronales SYNTEC et CINOV et les organisations syndicales représentatives dans la branche (CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC et CGT).

CHSCT : appel à candidature

Nous en avons déjà parlé, suite au départ de Cédric, un des membres du CHSCT, celui-ci doit-être remplacé avant la fin du mois de janvier. 

Pour rappel, le CHSCT se compose de 6 membres (que vous pouvez retrouver sur le trombinoscope du site du CE). 

 

Rôle:

Le CHSCT contribue à la protection