Les dessous d'une désignation CHSCT

Tous les 2 ans, il est procédé au renouvellement des membres du Comité d'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) par le Collège Désignatif composé des élus du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel de l'entreprise.

La désignation de notre nouveau CHSCT s'est déroulée le 21 avril 2016 à l'agence de La Défense, avec 21 élus DP ou CE présents.

Fait notable de cette élection, nous avons reçu un nombre record de candidatures (13, plus une arrivée hors délais), contre seulement 9 lors de la dernière désignation.

Pour rappel, il n'y a que 6 sièges disponibles au CHSCT, le collège désignatif est donc tenu de faire un choix difficile entre les différentes candidatures reçues.

Brêves du CE de mars 2016

Avant d'aborder le Comité d'Entreprise de mars 2016, nous ne pouvons manquer de revenir sur l'annonce surprise du départ de notre DRH, officialisé par un communiqué en début de semaine.
Force est de constater que chez euro engineering, qui fait pourtant parti du groupe leader mondial des solutions en ressources humaines, la casquette de DRH est difficile à porter: en effet, aucune de nos dernières responsable RH n'a réussi à passer le cap des deux ans de poste!

Nous ne nous perdrons pas en conjoncture sur les raisons qui conduisent nos responsables RH à quitter si vite le navire. Disons simplement que nous n'y voyons rien de positif...

Pour en revenir à la réunion du CE, il y avait à l'ordre du jour : la situation économique (morose), le bilan formation 2015, la période de validité des congés payés, un retour sur l'utilisation des jours de congé pour enfant malade...