A l'heure où les lettres d'augmentation des salariés rattachés à l'exploitation sont en cours de remise aux bénéficiaires, voici une jurisprudence qui intéressera ceux qui cette année ne seront pas augmentés.
En effet, ce 6 mai 2015, la Cours de Cassation a rendu un arrêt dont les implications pourraient-être lourdes de conséquences pour de nombreuses sociétés, en limitant l'attribution d'augmentations "à la tête du client".
La Cours donne gain de cause à un salarié qui s'estimait victime d'une discrimination salariale pour n'avoir pas bénéficié d'une augmentation individuelle. L'employeur n'ayant pas pu expliquer sur quels éléments objectifs précis il avait fondé sa décision de non augmentation, il a été condamné.
Plafonnement de la réparation des licenciements abusifs :
La CFDT s’engage et s’associe à la pétition
Par un amendement de dernière minute à la loi Macron plafonnant les indemnités
allouées en cas de licenciement abusif, le Gouvernement prive les salariés du droit
une réparation intégrale de leur préjudice en cas de licenciement fautif de
l’employeur.
Annoncé depuis plus d'un an, la Direction a confirmé que le passage à la carte pass restaurant serait effectif au 1er juillet, après plusieurs mois de tests.
Voici quelques éléments de rappel sur cet avantage qui constitue un élément important de notre rémunération.
Comme chaque année à la même période, les élus Cfdt euro enginering proposent à tous les salariés de l'agence de Nantes de se retrouver pour faire le point sur l'actualité sociale de l'entreprise et pour envisager ensemble les pistes d'action pour les mois à venir.
Les partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un
nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche: le site
internet officiel des référentiels métiers.
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs d'évolution.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un(e) véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Les
partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un
nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche le site
internet officiel des référentiels métiers .
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier,
les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce
qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et
intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un
véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Pour y accéder tout de suite: http://referentiels-metiers.opiiec.fr
- See more at:
http://www.betor-pub.org/2015/05/29/referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien#sthash.GeQb7aU6.dpuf
Les
partenaires sociaux de la branche Syntec ont mis à disposition un
nouvel outil à destination des salarié(e)s de la branche le site
internet officiel des référentiels métiers .
Avec 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier,
les salarié(e)s peuvent identifier leurs opportunités de carrière et ce
qu’ils peuvent travailler pour atteindre leurs objectifs.
Le contenu des fiches a été actualisé et un site internet dynamique et
intuitif proposé. C’est un outil qui peut être utilisé pour devenir un
véritable acteur/actrice de sa vie professionnelle.
Pour y accéder tout de suite: http://referentiels-metiers.opiiec.fr
- See more at:
http://www.betor-pub.org/2015/05/29/referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=referentiel-metier-syntec-disponible-sur-ce-lien#sthash.GeQb7aU6.dpuf
