Pour vous offrir un moment convivial d’échanges et d’information, la section Cfdt euro engineering et le syndicat Cfdt S3C Berry Val de Loire vous invitent ce vendredi 25 septembre à un repas d’information sur la réforme de la formation professionnelle et en particulier l’utilisation du Compte Personnel de Formation (ex DIF).
Suite à la fusion, ce blog n'est plus mis à jour et déménage à l'adresse: https://cfdt-modis.blogspot.fr/
lundi 21 septembre 2015
Contrat à Durée Déterminée: ce qu'il faut savoir
La flexibilité est un maître mot dans les entreprises de services. La notre n'échappe pas à la règle et utilise abondamment les possibilités qui lui sont offertes pour disposer de personnel et répondre aux besoins de ses clients sans avoir à s'engager sur le long terme.
C'est ainsi que nous voyons depuis quelques années se développer dans notre entreprise l'emploi précaire pour certaines catégories de personnel, comme les ETAM notamment, et le recours aux CDD et autres CDIC avec des pratiques parfois plus que douteuses.
Les CDD principalement semblent faire l'objet d'irrégularités, c'est pourquoi il nous semble important de rappeler ici quelques règles de base qui encadrent ce type de contrat.
C'est ainsi que nous voyons depuis quelques années se développer dans notre entreprise l'emploi précaire pour certaines catégories de personnel, comme les ETAM notamment, et le recours aux CDD et autres CDIC avec des pratiques parfois plus que douteuses.
jeudi 17 septembre 2015
Intéressement : c'est (re)parti!
Ce mercredi s'est tenue la première réunion de négociation visant à la mise en place d'un accord d'intéressement chez euro engineering.
La mise en place d'un tel accord est une revendication ancienne et constante de notre part, dans la mesure où l'accord de participation en vigueur chez nous depuis 2010 a fait preuve de son inefficacité et ne permet pas d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise. Nous avions d'ailleurs fermement dénoncé l'arrêt des précédentes négociations, qui n'était pas pour rien dans le ras le bol ayant conduit au débrayage de janvier 2015.
La mise en place d'un tel accord est une revendication ancienne et constante de notre part, dans la mesure où l'accord de participation en vigueur chez nous depuis 2010 a fait preuve de son inefficacité et ne permet pas d'associer les salariés aux résultats de l'entreprise. Nous avions d'ailleurs fermement dénoncé l'arrêt des précédentes négociations, qui n'était pas pour rien dans le ras le bol ayant conduit au débrayage de janvier 2015.
jeudi 3 septembre 2015
Récupération d'un jour férié tombant un samedi (cas du 15 aout 2015)
Depuis quelques mois, nous avons reçu plusieurs demandes de collaborateurs concernant la marche à suivre lorsqu'un jour férié tombe un samedi, comme c'était le cas pour le 15 août cette année.
En effet, un salarié nous a signalé qu'un de nos concurrents (Assystem) prévoit d'attribuer un jour de congé supplémentaire pour les salariés posant des congés autour du 15 août. D'autres nous ont expliqué que leur ancienne société pratiquait aussi ce genre de compensation.
En effet, un salarié nous a signalé qu'un de nos concurrents (Assystem) prévoit d'attribuer un jour de congé supplémentaire pour les salariés posant des congés autour du 15 août. D'autres nous ont expliqué que leur ancienne société pratiquait aussi ce genre de compensation.
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