C'est l'occasion pour nous de rappeler quels sont les différents dispositifs en place chez euro engineering, leurs avantages et inconvénients.
vendredi 31 mars 2017
Semaine de l'épargne salariale
A l’initiative notamment de la Direction
générale du Travail, la semaine de l’épargne salariale, du 27 au 31 mars,
regroupe l’ensemble des acteurs de la place. Sa vocation est d’offrir
aux salariés et aux entreprises une information objective, pédagogique
et pratique, afin de se poser les bonnes questions.
C'est l'occasion pour nous de rappeler quels sont les différents dispositifs en place chez euro engineering, leurs avantages et inconvénients.
C'est l'occasion pour nous de rappeler quels sont les différents dispositifs en place chez euro engineering, leurs avantages et inconvénients.
vendredi 24 mars 2017
Elections partielles sur Lyon / Marseille
Des élections pourquoi ?
Les salariés des agences de Lyon et Marseille étaient jusqu'à aujourd’hui les derniers à être privés de représentants du personnel. Devant cette situation anormale et après en avoir discuté avec certain(e)s d'entre vous, nous avons demandé l’organisation d'élections partielles, dont le premier tour a eu lieu en février.Résultats du 1er tour et ouverture du 2nd tour
mardi 21 mars 2017
Partir, revenir : première Mobilité Volontaire chez euro engineering
Un article où l'on explique comment il est possible de quitter un CDI pour un CDD, sans pour autant craindre pour son avenir.
Nos plus anciens lecteurs se rappellent peut-être de cette mesure originale créée dans l'Accord National Interprofessionel de 2013 avec le soutien de la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC : le droit à une Mobilité Volontaire Sécurisée.
Nous avions à l'époque présenté en détail cette mesure sur notre blog, et avions aussi mis en avant l'intérêt qu'elle pourrait avoir dans notre secteur, par exemple dans les situations d’inter-contrat ou encore pour sécuriser la centaine de démissions qui ont lieu chaque année dans notre société.
Mais force est de constater qu'elle était jusqu'à présent boudée des salariés et des employeurs, et il aura fallu attendre plus de 3 ans pour avoir l'occasion de voir la première mise en œuvre chez euro engineering.
Nos plus anciens lecteurs se rappellent peut-être de cette mesure originale créée dans l'Accord National Interprofessionel de 2013 avec le soutien de la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC : le droit à une Mobilité Volontaire Sécurisée.
Nous avions à l'époque présenté en détail cette mesure sur notre blog, et avions aussi mis en avant l'intérêt qu'elle pourrait avoir dans notre secteur, par exemple dans les situations d’inter-contrat ou encore pour sécuriser la centaine de démissions qui ont lieu chaque année dans notre société.
Mais force est de constater qu'elle était jusqu'à présent boudée des salariés et des employeurs, et il aura fallu attendre plus de 3 ans pour avoir l'occasion de voir la première mise en œuvre chez euro engineering.
Le contexte
Un salarié en inter-contrat tombe sur une offre d'emploi dans le bureau d’étude d'un industriel important de l'agglomération. Intérêt du travail, proximité géographique, rémunération, l'offre à tout pour plaire sauf... qu'il s'agit d'un CDD de quelques mois.mercredi 15 mars 2017
Congés 2017 : réponses aux questions et lettre à la Direction
Pour remonter à la Direction le mécontentement dont vous avez très majoritairement témoigné suite à notre enquête, nous lui avons adressé (avec la participation de Solidaires Informatique), le courrier que vous trouverez ci-dessous.
Nous vous tiendrons évidement au courant d'un éventuel retour de la part de la Direction.
La suite de cet article est consacrée à nos réponses aux principales questions posées dans vos commentaires : pourquoi cette mesure, n'y avait-il pas d'autres solutions, la 5ème semaine, le fractionnement des congés, ...
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| Courrier congés 2017 |
Nous vous tiendrons évidement au courant d'un éventuel retour de la part de la Direction.
La suite de cet article est consacrée à nos réponses aux principales questions posées dans vos commentaires : pourquoi cette mesure, n'y avait-il pas d'autres solutions, la 5ème semaine, le fractionnement des congés, ...
dimanche 5 mars 2017
Congés 2017 : bilan et derniers retours
Nous remercions les derniers participants à notre questionnaire/sondage publié la semaine dernière, et vous communiquons dans cet article un bilan de vos différents retours, les actions à venir de notre part, et vos derniers commentaires qui nous sont parvenus depuis.
Voici une synthèse de vos retours :
Bilan des réponses
91 salariés ont répondu à notre enquête lancée la semaine dernière, en provenance de la plupart des agences euro engineering. D’ailleurs, si vous ne l'avez pas encore fait, il n'est pas trop tard, nous ne clôturerons l'enquête qu'en milieu de semaine. C'est par ici.Voici une synthèse de vos retours :
mercredi 1 mars 2017
Congés 2017 : vos 1er retours
Vous êtes déjà plus d'une cinquantaine à avoir répondu à notre appel en ligne publié hier.
Voici "brut de fonderie" les commentaires que certain d'entre vous ont laissé et qui généralement témoignent d'un fort mécontentement (pour 85% d'entre vous en tout cas).
Mais au préalable:
Lien vers la pétition: https://goo.gl/forms/B4s22bM52dlG7Ks82
Voici "brut de fonderie" les commentaires que certain d'entre vous ont laissé et qui généralement témoignent d'un fort mécontentement (pour 85% d'entre vous en tout cas).
Mais au préalable:
- Si vous n'avez pas encore répondu, faite le dès maintenant.
- Si vous avez déjà répondu, invitez 1 ou 2 (ou plus) de vos collègues à en faire de même
Lien vers la pétition: https://goo.gl/forms/B4s22bM52dlG7Ks82Et maintenant, place à vos commentaires, par ordre chronologique :
Seuls quelques uns ont été amputés de précisions pouvant permettre d'identifier leur auteur, ils sont sinon repris sans modifications.
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