Augmentations annuelles 2016

Le mois de juin est traditionnellement celui de l'application des augmentations individuelles du personnel de production chez euro engineering (pour la structure, celles-ci sont effectives dès avril).

Sur certaines agences, les heureux bénéficiaires se voient convoqués par leur responsable pour marquer le moment par la remise en main propre d'un courrier officialisant la revalorisation de leur salaire.

Pas d’affolement si vous n'avez pas encore été informé, votre responsable préfère peut-être simplement envoyer le courrier par la poste. Vous pourrez le constater dans quelques jours lors du virement de votre salaire (attention toutefois à ne pas confondre augmentation et prime vacance, qui tombe également sur la paye de juin).

Pas d'augmentation? Demandez une explication!

Les salariés non augmentés ne reçoivent aucune information particulière, et c'est bien dommage. Il convient donc de demander une explication sur l'absence d'augmentation, sachant qu'une jurisprudence récente conclu

Mais qu'est-ce que PmSm?

L’austère bulletin de paye reçu tous les mois à cette période nous a cette fois-ci réservé une petite surprise : un mystérieux logo a remplacé le traditionnel logo euro engineering.

Avouons le, le nom de PmSm n'évoque rien de connu chez nous, on a donc pu se laisser aller à quelques hypothèses farfelues :

• un nouveau changement de nom pour euro engineering?
• un rachat?

Peu probable,  nous en aurions été avertis, la raison était donc à chercher ailleurs.

Titre restaurant::plus que 3 jours pour la rematérialisation

Lors de la première session de rematérialisation en janvier, 15% des salariés avaient choisi de convertir en bon vieux titres papier le solde inutilisé de leur carte restaurant.

Suite à notre demande, la Direction avait confirmé qu'une nouvelle session de rematérialisation aurait lieu dans l'année.

C'est maintenant fait, la rematérialisation étant possible depuis une semaine via votre compte Sodexo, et ce jusqu'au 10 juin.

Nous détaillons dans cet article les conditions de la rematérialisation et vous proposons d'en savoir un peu plus sur cette carte.

Scoop : la loi travail déjà en application chez euro engineering!

Sous ce titre un brin provocateur et à peine exagéré, nous souhaitons apporter un éclairage aux débats en cours sur le projet de loi travail, et en particulier son fameux article 2, rejeté par les uns au prétexte qu'il mettrait fin à la hiérarchie des normes, et souhaité par d'autres (dont la Cfdt) qui y voient une façon d'encourager le dialogue et la négociation, au plus près des besoins des entreprises et des salariés.

Le débat est aussi complexe que passionnant, aussi nous semble t'il intéressant de l'illustrer par un cas "d'école" proche de nous : le recours aux forfaits jours chez euro engineering.

En effet, l'accord de branche Syntec qui encadre le forfait jour à la particularité de comporter un certain nombre de clauses non impératives, qui peuvent (ou pas) être reprises dans les accords d'entreprise. Ainsi, si les dispositions en matière de santé sont toutes obligatoires, il n'en est pas de même concernant les salaires minima des cadres au forfait jour.

L'accord de branche Syntec sur le forfait jour permet donc depuis des années de mettre en place ce que loi travail, dans sa version actuelle, nous promet pour demain.

Et notre société a eu à 2 reprises l'occasion d'user de ces dispositions.